1、制定本部门工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程。
3、负责汇总、形成公司员工年度培训计划；负责本部门年度培训需求的制定实施；负责组织公司级培训并负责本部门的的培训与考核；负责建立员工培训档案，统一管理。
4、负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理能力提升，创建高效的团队组织支持企业长期发展对人力的合理配置。
5、负责组织公司员工健康体检，并负责建立管理健康档案；负责员工疫苗接种。
6、负责维护职业健康体系运行，组织职业健康培训，职业健康体检，职业病危害检测及职业病危害申报。
7、完成公司领导交办的其他任务。