1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
4、建设企业文化建设和推广；
5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；
7、负责组织公司保卫、食堂工作，确保公司财产安全；
8、负责组织办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动；
9、负责组织公司办公环境的建设与维护；负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求；
10、按照企业总体发展战略，协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 
11、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 
12、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 
13、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
14、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持；