人力资源管理
1.负责人员的招聘、入职、转正、离职的办理及新员工的入职培训、建立培训档案；负责劳动合同、保密协议书、承诺书的签订及管理；
2.负责劳动用工的备案、建档及社会保险福利办理；工伤事故的调查、善后处理；
3.会同相关部门明确各部门岗位职责、任职资格及人员编制，对各职能部门进行职务分析，编制、修改、完善岗位说明书；
4.绩效管理，组织建立绩效管理体系，制订绩效管理方案，组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督实施考核。
5.薪酬管理与薪资发放
（1）制定并组织实施符合公司的薪酬福利方案，有效激励员工；
（2）根据员工出勤、绩效考核、奖惩等情况计算并审核员工工资，核定薪酬发放日期，确保员工薪酬如期发放。
6.负责员工的考勤及休假管理，每月统计员工出勤数据；负责员工日常工作纪律、考勤与休假等劳动纪律管理工作；
7.负责公司制度管理体系建设，促进公司管理实现制度化、流程化、标准化；
行政管理
1.会议管理
公司会议、大型活动的组织、协调及会务工作；会议相关文件的起草、整理与下发，重要事件编纂工作。
2.公文管理
公文的审校及报阅，以及内部行政文件的审核、登记、传阅、归档等；
3.公章管理
公司公章、法人名章等印章的使用、监督；公司各类印章的保管、刻制、销毁等。
4.对外协调与沟通
负责与政府相关单位的联络、协调；负责政务及商务接待。
5.档案管理
公司各类档案材料的收集、整理、分类、归档，日常保管和借阅工作
6.证照管理
公司营业执照、食品经营许可证等相关证照的办理、年检、变更、保管等；
7.企业文化建设
负责提炼、宣传企业文化的核心价值取向，并组织实施企业文化的宣贯、实施、落地；策划、组织企业文化活动；
8.学习型企业建设
建立完善学习型企业建设相关制度，创造性地开展各种学习活动，积极营造企业学习氛围；对领导干部学习、部门集中学习及员工个人学习的检查督导和考核评价。