1、根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划；
2、负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、对应聘者进行初步面试，组织应聘者的现场或线上的面试；
4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等；
7、处理公司基础行政工作以及领导安排的其他工作。