负责构建企业人才培养体系，通过系统化课程开发与培训项目、内训师项目实施，提升组织人才竞争力，推动企业战略目标实现。主导知识管理体系建设，促进组织经验沉淀与传承，支撑企业创新与可持续发展。
1. 课程体系设计与开发
开展岗位能力模型分析，制定分层分类课程开发方案；主导开发领导力发展、专业技能提升等标准化课程；进行课程设计，完成教材编写与案例开发。
2. 培训项目策划与实施
根据企业战略规划制定年度培训计划；设计项目实施路径（线上/线下/混合式学习）； 协调内外部资源完成项目落地执行。
3. 教学资源管理与优化
建立课程资源库分类标准与更新机制；开发数字化课程资源；评估课程使用效果并持续优化迭代；建立内训师体系
4. 培训效果评估与改进
设计培训评估指标体系；运用问卷调查、行为观察等方法收集反馈数据；撰写评估报告并提出改进方案
5. 知识管理
建立企业知识资产管理制度；组织经验萃取与案例开发工作坊。