1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作(薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等);
3、结合公司实际情况,完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设,中高端岗位人员引入等组织建设工作;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、至少5年以上同岗位工作经验,拥有大型产研销一体化企业工作经验优先,大型企业做过人力资源全盘工作,具备上市或集团化企业人力资源管理经验优先;
3、对企业人力资源管理模式和实践有深刻认识,对组织发展、绩效激励、企业文化建设有深入了解,在人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、集团绩效管理方面有丰富的实践经验,专业功底扎实;
4、具备优秀的逻辑思维能力及战略思维,高效的执行力和行动力,优秀的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心;
5、持有二级人力资源师及以上资格证书优先录用。
福利待遇:
1、签订正式劳动合同,缴纳六险一金(住房公积金);
2、每周日休息,节假日放假,节日福利待遇丰厚;
3、提供免费工作餐,统一定做工装;
4、集团自有工业园,办公环境优越,提供职工单身公寓(配备空调、独立卫生间);
5、基本薪资每年浮动增长,工龄工资50元/年浮动增长累计十年,实行带薪休假;
6、配备品牌智能手机,话费实报实销;
7、重视员工培训,晋升空间广阔。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。