1、负责建立和完善人力资源和行政各模块工作制度和流程，为公司提供人事决策支持
和后勤保障；
2、负责人员招聘和培训工作，熟悉制造生产行业的招聘渠道，能够短时间内完成招聘
任务；
3、负责员工的试用期转正审核和岗位异动（转岗、晋升、降级、离职等）管理；
4、负责公司薪酬体系建设及绩效管理工作；
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、负责公司固定资产、耗材、物资的费用成本控制与管理；
7、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、协助公司领导开展公司行政性对外关系的建设和发展，协调和推动公司与政府部门、
公司与管理机构、公司与行业协会、公司与合作单位等之间的社会公共关系的发展；
9、 负责公司各项政府基金的申请申报；
10、负责公司档案文件及印章的管理工作。