岗位职责：
1.梳理并落地公司级绩效考核架构体系，负责组织绩效目标以及评价和管理机制制定；
2.组织年度经营指标制定、月度分解并推动有效完成；
3.负责各部门年度计划、月度计划编制审核与执行督导；
4.统一协调和推动业务单元、职能部门工作的开展，确保高效、有序；
5.对业务单元经营实施跟踪与评价，并为业务单元提供指导和服务；
6.组织召开公司经营管理会议以及其他经营专题会议；
7.重大经营管理事项“拉通”组织与效果保证。
任职资格：
1.本科及以上学历，理工类等相关专业，5年以上相关行业工作经验；
2.有丰富的企业运营工作经验，精通中小企业运营管理并有成功经验；
3.有研发、生产、销售及运营等多岗位任职经历；
4.有很强的计划性和执行力，具有良好的沟通协调和组织能力；
5.为人正直，实战务实，具有高度的责任心和严谨务实的工作态度；
6.拥有良好的全局视野。