岗位职责：  以公司整体战略为核心，协调人力资源部门与业务部门资源，制定和实施在组织、人才和文化方面计划，完成人才梯队搭建、规章制度完善等工作。  1. 招聘  负责事业部全部条线招聘工作；  2. 员工关系  ①负责所有员工入职、离职、调转等手续办理；  ②负责员工关系调解，维护人员稳定性，做好公司与员工之间的沟通桥梁；  3.企业文化  定期组织策划公司团建、节日文化活动等，增强组织文化建设，提升员工在岗体验感；  4. 薪酬绩效  员工考勤薪酬核算；绩效核算、审核；给予员工绩效结果的反馈与改进建议； 5. 其他工作  ①人力数据及报表的制作；  ②公司制度的制定与完善； ③集团人力资源部安排的其他工作. 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳； 2、具备三年以上人力资源职能、行政团队管理经验； 3、熟悉劳动用工、薪资绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法； 4、具备优秀的职业素养和团队合作精神，忠诚守信，责任感强。  职位福利：高温补贴、员工食堂