1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、根据公司有关制度做好员工职位流动和晋升管理工作；
5、监督执行公司考核体系并不断规范、完善、改进；
6、指导和协助各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、及时总结，不断提出改进意见、建议及方案方法，并及时汇报。