与
1.制定和完善公司的人力资源管理制度，并确保其有效执行。
2.负责企业文化建设，提升员工归属感和满意度。
3.处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
4.实施绩效考核体系，促进员工个人成长和团队协作。
5.负责薪资核算，确保公平合理。
6.组织并实施各类培训项目，提高员工技能水平。
7.负责招聘与配置工作，满足公司用人需求。