1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
5、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据。