岗位职责：
深刻理解所在公司战略与经营体系业务和管理，聚焦战区，深入业务，充分发挥人力资源专业性，持续看护和优化战区组织和运作，激发战区组织活力，支撑战区商业成功与目标达成。
1，通过“选用育留” ，做好战区人才配置，对在岗人员胜任能力评估、培养以及职业发展负责，做好人才梯队建设，为业务开展提供优质合适的人才组合。（促人才）
2，全面落实战区绩效管理，通过绩效管理驱动战区目标达成。（提效能）
3，落实战区的薪酬管理机制，结合松果荣誉激励机制，”精神 物质”双轮驱动，牵引员工高效参与公司价值创造。（建体系）
4，构造战区“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，相互挡子弹的战斗情义和组织氛围。（造土壤）
5，驱动战区组织和运作持续优化和改进，持续改善和提升战区人效。（提效能）
任职要求：
1、5年以上HR领域工作经验，曾担任业务/销售团队类/线下零售类HRBP3年以上，至少有2个HR专业模块的实操经验；
2、本科及以上学历，有良好的潜力，能够深度理解组织和业务；
3、知人心，懂人性，懂战略、懂业务、有耐心，有恒心；
4、为人正直\纯粹、职业化形象良好，抗压力和亲和力强，有良好的计划组织统筹力，自我调控及激励能力，能够培养和带领团队，与业务部门节奏同频；
5、认同下沉市场共享出行行业。