1、负责员工的招聘、入职、培训、薪酬、考勤及休假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司由公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录；
5、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理；
8、负责与其它部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达；
9、协助公司完成企业文化建设及活动组织；
10、负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报；
11、负责管理公司的办公设备，办公电脑、办公电话等等；
12、负责公司客户来访的接待工作。
13、完成领导安排的其他工作。