1.具体负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。
2.拟订酒店人力资源及工资预算，协助控制酒店人事成本。
3.拟订酒店人事及培训相关政策并执行，保证酒店正常运作。
4.拟订酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。
5.具体负责人力行政部日常工作，安排好各员工每日工作。
6.拟订员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。
7.拟订年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。
8.协助处理酒店员工各类突发事件，维护酒店正常运作与经营秩序。
9.审核部门物料申请与使用情况，参与制定本部门各项年度费用预算。
10.具体负责酒店区域各类宣传板报，店内刊物等的布置工作。
11.协助组织各类庆典以及其它文体活动。
12.与酒店同行保持密切联系，了解人力资源管理最新动态，不断更新观念，提高管理水平。
13.经常深入工作一线，检查员工工作情况，发现问题及时跟进，保障酒店服务质量。