1.负责员工招聘，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等;
2.组织新员工入职培训，包括公司介绍、规章制度培训、岗位培训等;
3.协助制定和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效指标、进行绩效评估、制定激励施等;
4.负责员工福利管理，包括社会保险缴纳等;
5.组织员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等;
6.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等;
7.维护员工信息管理系统，确保员工信息的准确性和保密性;
8.负责编制和分析人力资源相关报表，提供数据支持和决策参考;
9.参与制定和完善企业文化建设和员工关怀措施。