人事部分
1.制定公司人事规划与制度：招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4.组织制定公司年度人事需求计划；
5.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
8.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。行政
行政部分
1.完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2.拟定公司行政相关的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定；
3.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责各部门周、月、季及年度工作总结汇总和简报，请示、通知等公文函件并协助总经办审核待签发的文稿；
4.协助总经办组织编写各类会议纪要和决议，并督促检查各部门贯彻执行情况；
5.负责公司各部门低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，负责公司行政费用的预算与控制；
6.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
7.协助总经办组织、安排重要客人来访的接待工作，树立公司的良好形象；
8.协助营运部完成文宣物料、赠品的采购，协助财务部完成租赁费用支付和收缴等物业管理工作；
9.严格加盟、退盟、歇业审批流程，配合门店做好食药监、工商、税务沟通协调工作，协助门店委员会完成相关工作；
10.协助总经办完成文件、制度的归档工作。
党建