1. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工激励等全方位各个体系的建设）；
2. 负责组织制定和完善人力资源相关管理制度、流程，并贯彻执行；
3. 负责组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施；
4. 负责公司流程制度的梳理、建设和完善；
5. 负责配合商学院建设公司企业文化，并贯彻企业文化的推广与渗透；
6. 负责对公司招聘、绩效考核、薪酬福利等业务模块的监督、管理、指导；
7. 负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；
8. 负责对本部门内工作的统筹、分配、协调以及资源配置；
9. 负责对部门下属工作的监督、指导、协调与管理；
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11. 负责本部门月&年度工作总结汇报；完成总经理交办的其他工作任务。