1、了解企业文化，遵守公司各项规章制度。
2、严格审查设计师所签署的合同。
3、组织店面人员专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作。
4、指导设计师进行业务谈判。
5、协调店面内小组之间的关系，协调设计师与客户间的关系，协调店面与公
      司各部门的关系，协调店面与所在市场的关系。
6、增强员工的凝聚力，营造良好的团队精神。树立企业形象。
7、配合市场部，争取客源
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