1、制定并执行集团人力资源战略规划。
2、优化招聘渠道，完成年度人才引进目标。
3、完善绩效考核体系与薪酬激励机制。
4、统筹员工劳动关系管理及劳动争议处理。
5、推动企业文化建设与制度流程优化。
6、建立安全培训体系，落实岗位持证管理。
7、搭建人才梯队，制定关键岗位晋升路径。
8、监控用工风险，确保合规运营。