岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助董事长组织制定公司人力资源战略规划。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、完善公司绩效考核制度及激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、负责公司制度体系搭建及制度完善，做好公司制度化管理。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、35-45周岁，人力资源、法律、MBA管理或相关专业本科以上学历，有模具加工、加工制造行业工作经验者优先考虑。
2、8年以上人力相关工作经验，3年以上人力资源总监或经理工作经验。
3、对于生产制造企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策。
5、具有较强的计划能力、执行能力、沟通能力和抗压能力。