岗位职责
1.建立、完善公司的绩效管理体系,设计绩效考核环节
2.组织绩效考核的实施、管理
3.提供有关绩效管理的咨询、培训、研讨
4.优化绩效考核体系,解决绩效考核相关问题
5.进行相关制度文件的撰写
6.完成上级领导交代的其他任务
岗位要求
1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等其他相关专业;
2、3年以上薪酬、绩效模块实操经验,
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,
4、熟练操作office等办公软件;
5、良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作地址
济宁市高新区黄王路177号(国家电网东邻)
安全警示
立即投诉
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。
仪器仪表/工业自动化
私营企业
50~100人
济宁市高新区黄王路177号(国家电网东邻)
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