1、负责组织岗位分析，组织制定岗位说明书，明确岗位任职要求与岗位职责。结合用人部门需求，按照岗位任职标准招聘质量相关人员。确保人员配置、学历、工作经验、资历资格合法合规。
2、负责搭建员工职业发展通路，促进员工职业发展和能力提升，指导、监控各部门专业及管理职务晋升工作的开展。
3、负责员工上岗、转岗、异动进行管理，并完善员工档案。
4、负责大学生及后备人员培养工作。
5、负责健康证、薪酬、社保、劳动合同管理。
6、负责建立并完善员工沟通机制，构建和谐员工关系，跟踪及处理法律纠纷事件。
7、负责工厂培训体系的建设，包括培训调研、实施、评估等各环节的规范化及培训资源的整合与管理。明确年度培训方向和主题、确定各层级的培训项目、审核各部门培训计划、协调跟进培训情况及效果验证，保证关键技术和管理岗位人员的发展和能力提升。
8、负责员工绩效体系的建设，推动绩效管理制度、方法、工具等的改善及应用。