1. 制定公司培训工作规范、流程和培训方案
2. 负责入职新员工的岗前培训,负责部门管理者相关培训;
3. 针对销售团队情况，挖掘业务部培训需求，制定组织培训计划;
4. 组织开发主讲通用基础管理类及HR管理内训课程
5. 了解公司各部门的培训需求，根据各需求状况做分析，并制定培训计划，搭建公司培训体系；
6. 负责培训结束后对培训进行评估总结，对参加培训员工的意见、建议进行收集反馈，定时提交培训总结报告；
7. 通过企业各部门员工培训，了解各部门工作中的问题和员工工作状态，给企业提出反馈信息和建议；
任职资格：
1、大专以上学历；
2、有销售培训、企业内训等培训经验者优先；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。