职责一 职责描述: 编制招聘计划及招聘费用预算 1. 根据公司业务需求和各部门岗位人员编制,协助直接上级制订年度、季度、月度招聘计划; 2. 根据公司年度招聘计划,协助直接上级编制招聘费用预算,控制招聘成本。 职责二 职责描述:人才招募与选拔 1. 协助直接上级制订、完善招聘流程; 2. 参与设计、编制招聘岗位的笔试测试题; 3. 实施年度、季度、月度的招聘计划; 4. 筛选有效候选人简历并电话通知面试; 5. 组织和实施所招聘岗位的初试; 6. 初试结束后填写《面试评估表》; 7. 组织安排部门经理对合格候选人进行复试,及时跟进复试结果; 8. 与通过复试的合格候选人洽谈薪资; 9. 搭建和优化公司的人才库。 职责三 职责描述:招聘渠道管理 1. 拓宽和优化各种人力资源招聘渠道,如招聘网站、人才中介等 ; 2. 建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系; 3. 负责公司官网、外部招聘渠道职位信息的发布与更新。 1. 应聘人员面试资格审查权 1. 候选人复试推荐权 2. 招聘计划建议 任职资格: 1、本科,人力资源等相关专业,2年以上人力资源工作经验,1年以上招聘岗位经验; 2、 熟悉人力资源管理基础知识; 3、熟悉人力资源相关的劳动法律法规和地方人才政策 4、掌握公司制度体系,熟悉公司业务流程 技能要求 1. 熟练使用办公软件; 2. 熟悉人才测评工具的使用; 3. 掌握行为面试法、STAR面试法。
职责一 职责描述: 编制招聘计划及招聘费用预算 1. 根据公司业务需求和各部门岗位人员编制,协助直接上级制订年度、季度、月度招聘计划; 2. 根据公司年度招聘计划,协助直接上级编制招聘费用预算,控制招聘成本。 职责二 职责描述:人才招募与选拔 1. 协助直接上级制订、完善招聘流程; 2. 参与设计、编制招聘岗位的笔试测试题; 3. 实施年度、季度、月度的招聘计划; 4. 筛选有效候选人简历并电话通知面试; 5. 组织和实施所招聘岗位的初试; 6. 初试结束后填写《面试评估表》; 7. 组织安排部门经理对合格候选人进行复试,及时跟进复试结果; 8. 与通过复试的合格候选人洽谈薪资; 9. 搭建和优化公司的人才库。 职责三 职责描述:招聘渠道管理 1. 拓宽和优化各种人力资源招聘渠道,如招聘网站、人才中介等 ; 2. 建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系; 3. 负责公司官网、外部招聘渠道职位信息的发布与更新。 1. 应聘人员面试资格审查权 1. 候选人复试推荐权 2. 招聘计划建议 任职资格: 1、本科,人力资源等相关专业,2年以上人力资源工作经验,1年以上招聘岗位经验; 2、 熟悉人力资源管理基础知识; 3、熟悉人力资源相关的劳动法律法规和地方人才政策 4、掌握公司制度体系,熟悉公司业务流程 技能要求 1. 熟练使用办公软件; 2. 熟悉人才测评工具的使用; 3. 掌握行为面试法、STAR面试法。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。