1、协助部门负责人建立并完善人力管理体系，参与拟定人力相关制度及流程；
2、负责开展人力资源六大模块工作，组织实施招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；
3、协助部门负责人拟定人力资源发展规划，组织公司组织架构、岗位编制修订；
3、负责公司薪酬福利结构调整、员工能力鉴定、人力成本分析等；
4、负责年度关键业绩指标拟定和分解工作，过程跟进和反馈、完成情况统计等工作；
5、负责公司年度考评、评优及奖惩等相关工作；
6、负责公司招聘及培训、劳动关系管理等工作；
7、负责公司制度及流程的汇编、审核、监督执行等管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。