岗位职责：
1、根据业务需求，明确部门的用人标准，通过各种渠道进行人才搜索和挖掘，匹配最优人才。
2、熟悉团队的运作状况，能够深入业务，有效推动各项人力资源政策及流程，在部门内部推进和执行。
3、负责本部门人才保留及人才的盘点。
4、协助负责人进行团队建设规划，文化建设，员工关怀，营造良好的员工关系。
5、负责团队人员入离转调的前期准备及后续处理。
6、负责团队考勤，薪酬及绩效的数据汇总工作。
工作要求：
1、本科及以上学历，有三年及以上HRBP/招聘工作经验
2、熟悉人事政策，劳动法律法规
3、有较强的表达能力、沟通协调能力及解决问题的能力
4、工作积极主动，有较强的敬业精神与责任感
5、有良好的团队合作意识和保密意识