1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；
2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；
3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；
4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；     
6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；
7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事物的统筹协调。