1、全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；
2、组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
5、主导公司培训管理体系搭建 ，组织各项培训的实施，打造学习型组织；
6、与高管同频，组织职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
7、人力团队的管理与人才培养 ，带领团队完成各项人力资源目标。