1. 负责集团干部绩效管理与招聘配置体系的搭建与迭代，确保与公司战略目标深度对齐。
2. 牵头中层及以上干部的全周期考核、人才盘点及继任者计划，输出高质量决策分析报告。
3. 统筹中高端干部的外部引进、内部竞聘与跨公司调配，构建稳定高效的干部人才供应链。
4. 负责部门团队的日常管理，包括分工协调、人才带教与绩效管控，保障部门目标达成。
5. 对接高管层与业务负责人，承接管理需求并处理干部管理相关重大事项。
6. 跟踪行业前沿实践，推动干部管理的数字化与体系化升级。