1、完善执行有关人事、考核、企业培训体系、保险、员工福利、员工激励等管理制度、工作流程以及相关的政策；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，对接处理仲裁、诉讼事宜等；
4、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项外招校招等招聘活动；
5、负责员工的入职、调动、转正、离职等日常手续的办理，并及时存档；
6、负责员工的退休、工伤等，建立健全员工晋升发展通道、实施人才优化；
7、负责薪酬管理：绩效方案、考勤、工资核算；
8、负责协助部门经理，执行日常工作并完成其他交代的岗位任务。