1.制定公司的人力资源策略和规划，以确保公司的人力资源需求与业务战略保持一致。
2.负责公司人力资源制度的建立和完善，以及相关政策的确立。
3.组织制订和实施公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等。
4.监督员工的绩效考核工作，并对考核结果进行审查。
5.管理和维护公司的人力资源数据库和信息系统。
6.负责公司在内的外部人才信息的收集和招聘工作。
7.领导和建设人力资源团队，确保团队具备足够的知识和技能来实现公司的人力资源目标。