1.根据公司年度人员计划及职位要求，编制年度招聘计划，利用各类招聘渠道，筛选简历，招募各职位所需的合适人员。
2.对公司的职位任职能力标准及职位描述进行不定期地修订与完善，建立公司人才简历库。
3.根据公司战略目标及经营需求，明确培训目的，策划并组织相关培训课程，定期或不定期对各类人员进行培训管理。结合公司中长期发展规划，根据员工自身素质及择业需求，帮助员工建立职业发展计划；实施储备人才计划中的培训工作。
4.根据公司相应规定，实施公司的考勤管理制度，记录考勤及休假情况，每月统计上报。
5.完成上级交办的其他事宜