汇报对象：董事长
岗位职责：
1.细化及完善公司各主体人事行政制度、工作流程和执行方案；
2.负责拟定年度人事、行政成本预算、工作计划，并监督执行；
3.拟定招聘计划和程序，完善招聘流程，安排开展各项招聘工作；
4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；
5.负责企业的人才管理工作，包括人才培养、人才激励、人才流动等方面的工作
6.监督控制公司内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
7.拟定培训计划及方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
8.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；
9.确保公司合法用工，构建和谐用工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；
2.10年以上人力资源和行政管理工作经验，包括至少5年管理岗工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
6.有知名企业工作经验。
薪资待遇：
可面谈
工作地点：
山东淄博/上海/深圳