1、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、简历筛选和判断，面试过程跟进与安排，确保候选人成功入职；
4、人才库建设管理，按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库；
5、收集行业人才动态信息，推动内部人力体系改善工作；
6、熟悉社保和公积金流程。