任职要求：熟悉人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
任职要求：招聘与配置、培训与开发、绩效管理这三个模块必须精通，本科学历以上，五年以上工作经验年岗位经验。