1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；；
2.盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
4.通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；
5.作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
职位要求：1.大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2.对人力资源工作有深度的思考和认知，熟悉两个以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；
3.性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；
4.具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。