1.根据各部门用人需求，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2.制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
2. 根据公司业务发展需要，制定、实行并评估招聘计划、策略和流程；
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4. 负责开发，维护和评估有效招聘渠道、资源和方法，吸引并招聘合格的人选；
5. 严格根据公司岗位说明书，正确发布各部门需求岗位的招聘信息；
6. 正确执行招聘流程并保证招聘工作按流程操作（简历筛选、面试安排、初试、评估、复试、入职）；
7. 企业文化的建设、推行，及各类文化活动的组织、策划、实施；
8. 负责公司新进员工的入职培训，使新员工尽快进入岗位角色（认知培训）；
9. 分析、汇总各部门培训需求，会同需求部门直属上级共同确认培训需求，设计公司员工培训方案并组培训织实施（提升培训）；
10. 建立内部培训体系，发掘内训师，推动内训；
11. 积极完成公司领导临时交办的其他工作。