1、根据企业发展战略，协助人力资源部总经理制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 协助人力资源部总经理建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 协助人力资源部总经理开展社会招聘、校园招聘工作的组织及实施，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、协助部门领导组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系，组织制定薪酬政策及福利制度；
6、协助人力资源部总经理进行培训管理，组织定制培训计划并跟踪反馈汇报实施情况。根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案，组织实施培训效果 。