岗位职责：
1、战略落地：协助总经理制定公司战略，推动企业战略经营目标的实现；
2、目标落地：指导、管理、监督各部门的业务工作，实现运营管理目标；
3、机制建设：制订运营管理机制，优化运营流程，提升运营效率；
4、运营管理：全面主持公司日常业务运营，推动公司的日常业务运作；建立业务运作体系，提升业务营运效益；
5、运营分析：建立运营监测指标，对公司运营情况分析，形成定期运营分析和预测报告，为运营决策提供依据；
6、团队建设：领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善；
7、内部协调：协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源。
8、外部沟通：配合总经理处理外部公共关系，参与公司公关活动的策划、安排、组织工作；
9、完成总经理临时交办的工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、5年以上管理经验，有互联网、IT公司成功的运营经验，两百人以上团队的管理经验；
3、精通现代企业管理、战略管理、人力资源管理等专业知识，掌握管理工具及方法论；
4、优秀的语言表达、文案写作、组织协调、团队合作等能力，能承受较大的工作压力；
5、C1驾照，驾驶熟练，适应短期出差。