1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策；
2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作；
3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作；
4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系；
5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度；
6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密；
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。