1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，包括培训、考核、薪酬及福利等；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责公司年度人力发展计划的确定并执行；
3、执行人力资源日常性事务工作，辅助上级完成人力资源目标规划；
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险等的相关手续；
5、负责公司行政人事类管理工作及公司的对外各类公关事务；
6、建立良好的工作环境及企业文化，为公司的企业发展提供良好的行政支持；
7、其他日常行政工作的处理。