1、负责建立与完善公司人力资源管理体系，制定招聘计划并组织实施。
2、统筹薪酬绩效方案设计与实施，优化绩效考核流程。
3、组织开展员工培训需求调研，制定年度培训计划并监督执行。
4、处理劳动关系事务，防范劳动风险，协调解决劳动争议。
5、参与制定人力资源战略规划，支持公司化工研发业务发展。