9月20日，记者从人才工作调度座谈会上获悉，市委、市政府高度重视人才工作，市十三次党代会将“人才兴市”上升为城市发展战略，全市各级积极作为，全面贯彻市委、市政府战略部署，我市人才工作无论从工作氛围、政策体系，还是人才引进培养、平台载体建设以及人才服务方面亮点频现，成效明显。

　　人才工作政策体系进一步完善，市委、市政府近期出台《关于推进“人才兴市”战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，下放职称评审权限，对企业前端孵化基地和离岸研发中心全职引进的人才进行扶持，对企业招才引智的投入等合理性支出实行税前扣除，对国企引才专项投入产生的成本等额计入当年利润考核等内容均有突破和创新。

　　人才引进培养取得新成效，今年，我市提出实施引进人才“专项计划”，计划用3年的时间，引进300名左右重点高校优秀毕业生和硕博研究生，打通国企、事业和行政人员的通道，搭起了市级招引人才的平台。目前已取得初步成果，69名拟录用人选公示已经结束。各区县也实施了人才引进计划，拿出262个岗位引进急需紧缺人才，目前已录用87人。

　　平台载体层次不断提高。这两年，市委、市政府强力推进改革创新，国企改革、园区职员制改革的突破，为我市人才工作搭起了大舞台，一系列创新创业的大平台、高平台、新平台应运而生。日照高新区承建的市科技创新中心已于6月份开工建设。市政府与青岛科技大学签署战略协作协议，市科技局与青岛科技大学共建日照化工研究院。日钢集团、山钢集团与钢铁研究总院和宝武钢铁研究院合作共建的日照钢铁研究院也在加快推进。目前，全市省级以上人才平台载体有133个。

　　人才服务工作得到全面加强。我市紧紧围绕人才“引得来、用得上、发展好”，在资金投入、生活配套、人才流通评价等方面优先保障，人才发展环境不断得到完善。人才创新发展院“蓄水池”作用凸显。目前，在“两院”管理的高层次人才已达41人，专项计划引进人才进入后，将超过100人。市级人才公寓建设正在加快推进，年底将组织首批专家入住；莒县人才公寓投入使用，已入住65人。财政部门对2016年度评审认定的市级创新创业人才（团队）发放扶持资金6000多万元。

　　今年1至8月，全市共招引高层次创业人才（团队）26个、创新团队28个、创新人才359人，院士14人、专家8人，博士研究生34人。

　　接下来，我市将继续精心策划各类活动，请进来，走出去，加强交流对接，加大与重点高校院所对接。继续完善政策配套，不断做大人才增量，为推动新旧动能转换、实现“追赶”“摘帽”目标提供人才智力支撑。