国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励错峰休假和鼓励弹性作息，其中提出的夏季周五下午加周末形成“2.5天小短假”的休假模式引起了全民性的热议，旅行社、景区等也都积极响应政策，推出新活动。身心疲惫的“上班狗”们也迎来了久违的激情与亢奋……

虽然夏季已过，小短假热潮已去。但是大家还是对美好的2.5天小短假充满了期望与憧憬。悲喜交加小短假，你还有啥想说的？据本期伍亿人才网（www.51rc.com）调查显示 ：超过80%的参与者认为2.5天小短假是可行的，期待着这种纸上福利能够梦想照进现实，但是对真正的实施充满了担忧，不抱有太大的希望。

94%的调查参与者已经参加工作

本次调查平台为伍亿人才网旗下31个招聘平台，调查期为50天。其中94%的调查参与者已经参加工作，对休假制度都有亲身感触。只有6%的调查参与者还未参加工作。

双休都很难，不敢奢望2.5天小短假

带薪休假制度在国家的三令五申下，终究还是成了水中花，镜中月。2.5天小短假，对于大多数私企上班族来说简直就是遥不可及。何况只是针对有条件的公司。调查中57%的调查参与者表示每月休一天班仅是公司的一项“规定”，但大多时候会加班根本就不能休班。经常是两三个月才能休一天。所以，虽然感觉2.5天小短假制度不错，但是能不能享受到就是另外一回事了。本次调查仅有10%的参与者每周能够休息两天。可见当前大多数企业的休假制度还是不够完善的。任职于某家房产公司的一位工作人员表示，要享受到国家赋予劳动者的这一项权利与福利，最关键的还是要将带薪休假制度落实到位。对于2.5天小短假只能说理想很丰满，现实很骨感。

仅13%的调查参与者偶尔能享受一下带薪休假

每个公司的休假制度不尽相同，员工能够享受到的假期也会不同。调查中一项“你参加工作后享受过带薪休假吗？”仅13%的参与者偶尔能够享受带薪休假，47%的参与者是没有带薪休假的。还有31%的参与者有带薪休假但是从来没有休过。调查发现，享有带薪休假的员工不休假的原因主要是“工作太忙没时间休”、“加班费丰厚，主动放弃休假”、“很少人休，自己想休却不好意思”、“休了会影响考核、工资”。对于带薪休假的享受，各类型的单位都相差不大。尽管制度已实施多年，但带薪休假要想和八小时工作制一样成为一种常态，或许还尚需时日。

82%的参与者认为2.5天小长假是可行的

就像带薪休假制度一样，不管实施的结果怎样，政策都是非常受广大上班族欢迎的。国家鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。很显然，“2.5天小短假”即使今后在各地施行，那也属于各地各单位的“自选动作”，而非“规定动作”。因为是“鼓励”，而不是“规定”，与国假、法定假日明显是有区别的。尽管如此，82%的参与者认为是比较可行的，他们认为这是国家对广大职工的一项福利，可以让有条件实行的单位和企业先做起来，对于没有条件的则应当努力创造条件，清除障碍，让广大职工真切的感受到实惠。

2.5天小短假实施 好处多多

就业难、招工难、身在职场中的人们更是难上加难，在竞争激烈的职场中，几乎每个上班族都有着巨大的工作压力。多休几天假对他们来说简直是最令人兴奋的福利。此次调查中64%的调查参与者觉得小短假的实施会让广大上班族得到充分休息，劳逸结合。17%的调查参与者认为可以有更多的自由时间，做自己想做的事情。14%的参与者觉得可以减少请假，少扣工资，多半天假，可以做不少事情。还有5%的参与者认为短期出游，不再拥挤。对于说走就走的旅行一族来说无疑更增添了短期出游的乐趣，再也不用人山人海了。

2.5天小短假当然是一种非常人性化和富有前瞻性的安排，多出来的半天假，改变的不仅是假日时间的长短，更意味着假日品质的质变性提升，它甚至会从此彻底改变国人对于双休日的理解与感受。

2.5天小短假真的会成为水中花镜中月？

国务院发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中提到“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”由此看出，2.5天小短假不过是国务院的一种“建议”。而人们的担忧也是不可避免的。本次调查45%的参与者认为此项政策难度很大，不可能顺利实施。20%的参与者觉得有条件的公司实施，没有条件的公司不实施会引起不公平，看着别人每周2.5天休假，而自己每周只能休一天，甚至还要加班，那个心情谁能理解？另有14%的参与者担心公司会减少薪酬。不休假还有没有加班费？会不会增加平日工作量？政府部门都休班了，怎样保证办事效率？各种担忧尽上心头。当然也有4%的参与者表示对小短假的实施没有担忧。他们认为短假每一位工作者都会有想法，都想休息，劳逸结合。但按照公司的角度来说，有能力的就实施， 没条件的就不实施。这样很公平，适者生存嘛！2.5天小短假真是让人欢喜让人忧！

2.5天小短假，我们有话说：

1、休假越多不意味着工作效率和工作成果会低，反而休息的更合理了 ，员工的工作积极性会高，自然会为公司创造更多效益。

2、七嘴八舌

1）现在连每周双休都保证不了还谈什么2.5天？年假什么时候可以强制执行？是否可以像社保一样列入稽核？ 2）对不休班的单位有什么处罚吗？毕竟现在很多企业老板凭借与政府部门关系好，根本不理会相关法律法规。国家不管出多少制度企业老板就是不执行对劳动者有用吗？ 3）就算是绩效考核，也得让老板们知道执行了有什么好处，不执行有什么处罚，他们算计好了之后才会考虑是否执行。 4）举双手赞成2.5天小短假，这样至少会增加就业率。

3、2.5天休假收益是多方面的，除本身能得到充足的休息之处，从另一个方面也会带动本地区经济的增长量，旅游量不会像节假日那样爆棚，也能回归到旅游的初心。

4、比如我们单位平均每周还休不了一天，2.5天小短假能否全覆盖呢？包括小民企？能要求强制执行吗？不执行的话，对我们来说没有意义，反而机关事业单位增加了享受的时间，更加不公平了！

5、支持这样的做法，不过是不是有些企业，会把每天的工作时间加长呢？这都是实际情况。再有待遇情况是不是会受到影响，还有政府部门的办事效率是不是就更慢了呢，一系列的问题都有待于思考。当然做为上班族的我，很支持充分的让自己得到休息，也有时间出去看看，旅游一下。

6、政府机关和事业单位实施很容易。在企业实施感觉根本不可能。目前在中国双休日的企业几乎都是外资企业，国内的企业，特别是私人企业根本就不执行，连一周休息2天政府都无法普及和保障，每周休2.5天就更不用说了。个人认为，还是国家先加强监管和处罚力度，至于每周休2.5天，目前来说我是不抱任何希望的。

7、我觉得很不错，可以得到更多的休息时间，但是很多公司薪酬的发放都是采用计件制，公司可以给你放假，但是没有工资，所以还是会不由自主的去上班，我觉得2.5天小长假很好的。

伍亿人才网专家解析：《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》是“意见”而不是政令，“对于2.5天的小短假，分析其三大关键词，“鼓励”而非统一、“夏季”而非全年、“有条件”的单位而不是全部，也说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。

终日为工作辛勤奔波的上班族，看到多半天假的消息，兴奋而又期待的心情可以理解，但现实和理想还是有差距的，随着工作压力的不断增大，堆成山似的工作让人没时间休息不说，如果休息的时间过长还有可能被别人替代，压力大、竞争激烈也带来了放假难的问题。然而此时，我们更应该做的，是继续勤奋工作，提高工作效率，力争让自己所处的单位成为“有条件的单位”，或许当每家单位及每个岗位的工作都处理得井井有条、业务蒸蒸日上之时，我们才会真正实现小短假，带给广大上班族真正的利益，惠及更多的人群！