企业选人是讲求“实用性”还是储备人才呢？

问 我们企业最近要招聘人才，请问在选人时讲求“实用性”还是储备人才呢？

答 这个不能绝对的回答选择哪个方案，因为不同目的要有不同的招聘策略。前者主要针对社会上有工作经验的人开展，要求应聘者有工作经验、上岗后经过短期工作熟悉即能胜任工作；后者主要针对高校应届毕业生开展，着眼于应聘者发展潜力，看经过几年的培养，是否可以在将来用人的时候发挥作用。