企业培训是越多越好吗？

问 培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平，那么企业培训是越多越好吗？

答 首先培训项目的多寡，不是为了刷培训经理们的存在感，而一定是要有明确的目标导向，要创造实际价值。其次培训资源的分配应该遵循二八法则。很多事物都遵循80-20法则，优秀企业的培训预算分配，一定是80%用在了核心管理层和骨干队伍上，而不是撒胡椒面式的福利培训。