劳动者拒绝签订合同单位应如何应对？

问 有些企业的劳动者拒绝签订劳动合同，那么作为用人单位该应如何应对呢？

答 首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。