试用期陷阱类型都有哪些？

问 试用期是每个职场人都要经历的环节，试用期陷阱类型都有哪些呢？

答 1、先试用再签劳动合同 先试用再签劳动合同在许多企业，尤其是民营企业中表现得非常普遍。通常的情况是，用人单位对劳动者先进行试用，试用考察合格后再与劳动者签订所谓的“正式的劳动合同”，将试用期是否合格作为订立劳动合同的前提条件。这种情况在生活中非常普遍，且很多劳动者虽然知道不合法律规定，但为了获得工作岗位，不得不顺从用人单位的非法要求。 2、试用期成为“白用期”，随意辞退 一些用人单位在有用工需求时，招聘劳动者，然后常以“经试用不合格”为借口，随意辞退试用期的员工，而且不发给劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单位使用“价廉物美”的劳动力的法宝。实践中的试用期工资支付存在很多低于最低工资的情形，甚至还有“零工资”试用的情形。