该怎样谨防“试用期”陷阱？

问 马上就要找工作了，进入一家公司首先要过试用期，但有些公司会利用试用期老骗求职者工作，我们该怎样谨防“试用期”陷阱？

答 一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，劳动合同条例规定，劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天；劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天；劳动合同在1年至3年期间的，试用期不超过60天。如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。 二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。 三是仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。 四是试用期工资低于当地的最低工资水平。 五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。 六是试用期内无正当理由辞退劳动者。